HR Business Partner (m/w/d)

Sie sind strategische*r Ansprechpartner*in für unsere Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen, sind das Bindeglied zur Personalverwaltung und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding​
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen in organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses und der Performance Managements in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung und Schaffung der erforderlichen Rahmenbedingungen zur effizienten Prozessabwicklung​

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit beruflicher Weiterbildung im modernen Personalwesen
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting & Onboarding, der Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung und Employer-Branding
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Veränderung und Weiterentwicklung
• Verhandlungsgeschick und Lösungsorientierung bei komplexen Personalthemen wie Gehalt oder Konflikten